近期，上海市人力资源和社会保障局正式发布了关于2026年社保缴费基数的调整文件，同时也披露了2025年全口径城镇单位就业人员的月平均工资为12577元，相较于上一年的12434元增加了143元，涨幅为1.15%。这一变化不仅会影响在职人员的社保缴费，还将对2026年入职的新退休人员的养老金水平产生重要影响。因此，许多企业退休人员纷纷关注：这次养老金的重新计算和补发，自己能获得多少增幅呢？

首先，明确一个重要误解：本次养老金的重新计算和补发，并非针对于所有已经退休的老人，而是与每年春季的养老金普遍上调有显著区别。普遍调整涵盖了过去退休的人员，而此次的差额补发仅适用于在2026年1月至8月间申请退休且按旧标准临时计算养老金的参保人员；从9月开始申请退休的人员，其养老金将直接按照12577元的新基数进行计算，不会再进行二次调整。

养老金由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分构成。需要注意的是，个人账户养老金是根据个人账户的储蓄总额除以计发月数来计算的，与计发基数无关，因此在此次重新计算中，这部分金额并不会调整。只有基础养老金和过渡性养老金与计发基数相挂钩，因此会因基数的提升而出现相应差额。大多数普通企业退休职工在计算时没有过渡性养老金，补发金额主要来源于基础养老金的增差。

通过公式，我们可以简单计算基础养老金：基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。新旧基数之间的差额为143元，假设大多数企业退休人员的缴费指数为0.6，且工龄为30年，每月的基础养老金差额大约为34元。补发的金额将按照实际领取养老金的时间一次性发放，而非统一从1月开始计算。例如，如果某人在2026年3月退休，4月开始领取养老金，10月再启动补发，他将收到从4月到10月的7个月差额，总计约238元；退休时间越早，补发的月数也就越多。

尽管社平均工资上涨1.15%，但这并不意味着所有企业退休人员的养老金同样跟随上涨。每月的增发金额将取决于个人的缴费年限和缴费档次：工龄越久、缴费基数越高，补发的差额就会越明显；反之，缴费年限较短或按最低档次缴费的人，每月增发金额则会相对较少，整体的增幅普遍低于社平工资的涨幅。

对在职职工及灵活就业人员而言，缴费基数的上调意味着养老保险的缴费压力加大。以灵活就业者为例，在7546元的下限下，按20%的比例缴纳养老保险，月缴费额可达1509元。从长远来看，更高的缴费基数将意味着更多的个人账户储存额，符合“多缴多得、长缴多得”的原则，从而在未来退休时能享受更高的待遇。

个人认为，本次上海养老金的重新计算与补发，是一种社保待遇与社会平均工资联动的正常机制。虽然增幅不算巨大，但这体现了养老待遇稳步增长的保障。在刚退休的企业退休人员中，能获得的差额补发算是一种切实的补益；而对于在职参保人员而言，虽短期缴费压力上升，从长远来看却是养老保障的有效积累。同时，也要提醒大家，不要将此次重新计算与年度养老金普调混淆，过去已经退休的人员不能参与此次补发。未来上海的养老金普调政策仍需等待官方的进一步通知。社保待遇的变动始终与经济发展和工资水平密切相连，理性看待这一小幅涨幅，坚持长期参保缴费，才是保障未来养老生活最稳妥的途径。